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公司强迫休无薪假,怎么办?

作者:世勤hr  发布时间:2015-08-10  来源:世勤人力资源

?我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。

  我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?

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???? 公司强制性放无薪假,其实很多员工都会在不同时期请事假(事假都是无薪,而还会涉及请假当月全勤奖的取消),员工有事员申请请假,企业没有事做,与员工协商也可以无薪放假,前提就是要与员工协商,员工本人同意。如果强制休无薪假,是不合理的,从法律的角度也是站不住脚的,企业原因不能正常出勤的,企业需要支付基本的80%作为员工未出勤月工资作。

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? ?1)要求员工提交书面请假申请单;无薪休假是否有员工提交请假单?员工未提交请假申请单,企业将员工休假之日工资克扣出来,这样做是违背劳动法的,虽然说员工当日未出勤不发工资是合理的,未出勤并非员工本人意愿,是企业一方强行实施,所以必须要有员工本人的事假申请单。公司遇淡季要降低成本,这也是情非得已,可以考虑一些比较合理的方法来降低劳动用工风险。

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???2)在淡季的三月可以给优秀员工放三至五天的带薪假期或是免费旅游等项目以提高员工福利,减少员工抱怨与员工的流失率;员工也可以在这个时候安排自己的事情,如果超出三至五天者,则按事假处理,虽然给予三至五天的有薪假期会有用工成本的增加,但金额也不太大,这是需要经过评选之后的优秀员工方可享有,并鼓励其他员工在这个时间段休事假。若是企业主持优秀员工旅游,则未评选之优秀员工可以请假参与,旅游与需要费用由员工自付,这样不但没有增加过多的用工成本,而且参与之人员也休了无薪假。同时也提高了公司的福利名声,一举两得。

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????3)将员工带薪年假统一在公司淡季休息,虽然带薪年假是由员工自己选择休息时间段进行,为了避免引起劳动争议,企业也可以将所有带薪年假之人员名单打印出来,要求员工签名同意当年的带薪年假在三月份统一休息,这样做即使有点不太人性化,但总比强行要求员工休无薪假要有保障得多。

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? 4)员工入职时就说明遇淡季节时的考勤处理方式,并且要求员工签订淡季节时自愿休无薪假的协议,这样做虽然有点不道义,但是总比到三月份时就强制员工休无薪假要好些。

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